Réforme du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS)

📌 Points Clés

• Réforme du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) à compter du 1er septembre 2026.
• Le diplôme est revalorisé au grade de Licence (Niveau 6), structuré en 4 blocs de compétences.
• De nouvelles compétences sont intégrées : numérique, transition écologique et autodétermination des usagers.

📅 Calendrier de la Réforme

• 1er septembre 2026 : Entrée en vigueur du nouveau référentiel pour toutes les nouvelles promotions.
• Jusqu'au 31 juillet 2028 : Période de transition. Les candidats déjà engagés dans l'ancien cursus (arrêté de 2018) conservent leurs modalités de certification.
• Après le 31 juillet 2028 : Fin de la transition. Toute validation partielle devra être complétée selon les règles du nouveau référentiel.

👉 Actionnable : Identifiez les collaborateurs en cours de formation ou de VAE pour le DEASS. Assurez-vous qu'ils finalisent leur parcours avant le 31 juillet 2028 pour éviter un basculement sur le nouveau système.

🧬 Évolution du Profil : 4 Blocs de Compétences

La nouvelle architecture du diplôme redéfinit le profil des futurs assistants de service social. Leurs compétences sont désormais organisées autour de 4 piliers :

1. BC1 - Accompagnement social global : Conception et conduite de l'accompagnement pour l'insertion.
2. BC2 - Autodétermination et émancipation : Soutien au pouvoir d'agir des individus et des groupes.
3. BC3 - Dynamique partenariale et territoriale : Co-construction de diagnostics de territoire, travail en réseau et intégration des enjeux environnementaux.
4. BC4 - Contexte professionnel du travail social : Maîtrise des outils numériques, communication professionnelle et contribution à la démarche qualité.

👉 Actionnable : Mettez à jour vos fiches de poste et vos processus de recrutement. Intégrez des questions pour évaluer ces nouvelles compétences, notamment la maîtrise des outils numériques, la capacité à travailler en réseau et la sensibilité à la transition écologique.

Passerelles et Équivalences : Optimiser les Parcours

Le texte instaure un système de dispenses et d'allègements de formation pour les titulaires d'autres diplômes du travail social (Éducateur Spécialisé, Conseiller en Économie Sociale Familiale, etc.) ou de certains diplômes universitaires (BUT Carrières Sociales, Licence de Sociologie...).

• Dispenses : Valident entièrement certains blocs de compétences.
• Allègements : Réduisent le volume horaire de formation pour certains blocs.

👉 Actionnable : Exploitez ces nouvelles passerelles pour la gestion des carrières et la montée en compétences de vos équipes. Identifiez les collaborateurs éligibles pour leur proposer un parcours de formation optimisé vers le DEASS.

✅ En pratique

• Auditer les collaborateurs actuellement en formation DEASS ou en VAE pour sécuriser leur diplomation avant la date butoir du 31 juillet 2028.
• Actualiser les fiches de poste et les grilles d'entretiens pour recruter des profils alignés sur les 4 nouveaux blocs de compétences.
• Informer les managers et les services RH des nouvelles passerelles pour encourager la formation continue et la mobilité interne.
• Anticiper l'impact de la revalorisation du diplôme au grade de Licence sur vos grilles de classification et de rémunération.
• Vérifier la conformité de vos conventions d'accueil de stagiaires ("sites qualifiants") avec les nouvelles exigences du référentiel de formation.