Retraite progressive : l'âge d'ouverture du droit est fixé à 60 ans

📌 Points Clés

• Âge légal abaissé : L'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive est désormais fixé à 60 ans.
• Flexibilité accrue : Ce dispositif permet aux salariés de cumuler un pourcentage de leur retraite avec une activité professionnelle réduite.
• Impact sur la gestion des RH : Les entreprises doivent anticiper les demandes de passage à temps partiel de leurs seniors et revoir leur politique de gestion des fins de carrière.

🎯 Public Concerné

• Salariés du secteur privé ayant au moins 60 ans.
• Assurés justifiant de la durée d'assurance requise pour une retraite à taux plein (ou ayant un âge qui le permet).

📅 Conditions d'Accès

• Avoir au moins 60 ans.
• Remplir les conditions pour obtenir une pension de retraite à taux plein (soit par l'âge, soit par la durée de cotisation).
• Ne pas être à la retraite (liquidation des droits) au moment de la demande.

👉 Actionnable : Identifiez dans votre workforce les collaborateurs approchant de 60 ans et évaluez leur situation (ancienneté, poste, intention) pour anticiper les demandes.

✅ En pratique

• Auditez vos effectifs : Établissez une liste des salariés qui vont fêter leurs 60 ans dans les 12 à 24 prochains mois.
• Formez vos managers et vos RH : Informez-les sur les modalités de la retraite progressive et sur la manière d'aborder ce sujet avec les collaborateurs.
• Anticipez les organisations : Préparez des scénarios pour gérer les passages à temps partiel (redistribution des tâches, transfert de compétences, recrutement complémentaire).
• Revoyez votre communication interne : Intégrez cette information dans les supports dédiés à la qualité de vie au travail (QVT) et à la gestion des carrières.
• Saisissez l'opportunité : Utilisez ce dispositif comme un levier de fidélisation et de transmission des savoirs pour accompagner de manière positive les départs à la retraite.